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1、年末的时候大家都着急回家，很多人甚至做了辞职的事情，这时候用人单位很缺少人力，我们如果这时候找工作往往会得到很好的职位，这点是毋庸置疑的，因为很地区都是这样的情况。
2、如果不想加入求职大军，避免自己的简历被HR们随手一扔，那就赶紧行动起来吧。只有在年底，你的竞争对手都不在呀!这可是一个好机会哦！
3、一般公司在年底，其实业务都是相对清闲一点的。此时进来，可以慢慢熟悉工作职能，在摸索和学习中，更加有条不紊的处理好自己的工作。
4、春天、夏天或者秋天去应聘的时候，需要注意着装问题，而冬季你穿厚一些没有说你不对，这样的情况下，你的应聘难度自然就降低了，这是一个很大的优势。
5、优势五、天冷去面试，更容易得到用人单位的好感
6、冬季我们提前一点时间到应聘地点，那么你会发现你的应聘很顺利，因为冬天很冷，你这样早的过去，必定会给用人企业领导留下很好的印象，大家一定觉得你很真诚，这样你的成功率就增加了。
1、（1）不是，HR是必须要了解每个岗位的工作职责，但是他还是没有部门直线经理了解自己需要哪方面的人才，所有在招聘时最好让其部门直线经理参与进来，这样也不会招聘到不合适的员工儿埋怨HR部门。是不是可以这样呢？希望能帮到你。
2、（2）部门直线经理应向HR列出特定岗位职责要求，以便HR协助进行工作分析。
3、（3）部门直线经理应向HR部提供对未来下属的要求及所要下属的人员类型。
4、（4）部门直线经理应描述出职位维度，与HR一起设计出合理的招聘及面试方案.
5、（5）部门直线经理和HR应同时与HR筛选出的候选人面谈，做出选择。（李蕊）
企业在年底都忙着年终总结，不会放太多精力在人事问题上。即使有没有关闭的招聘通道，这时，也不会打理，简历就算投了，往往也没有回应。
员工都等着拿年终奖，不会离职，没有岗位空出来。企业在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。
从前期的筛选简历，到通知面试，初试、复试（有的公司还会更多），差不多要半个月了。而到了年底，这个周期就会更长。
企业大都会带着有色眼镜看待年底的求职者。所以，没有什么特别的理由，千万不要在年底离职。
年底入职的话，你就会有7天的带薪年假，且这期间企业还要为你交五险一金，所以，即使企业觉得你合适，也会等过了年再给你发录用通知。
综上，不建议大家年底求职、离职，但若有不得已的原因，不要灰心，抱着轻松的态度去试一试。
1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。
2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。
3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。
4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等，给自己更多的机会。
1）最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。
2）注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。
3）带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。
4）在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。
6、进行面试。对HR实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。
7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A，但是不代表B就是一家差的餐馆，可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。
8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一。
企业招聘HR部门人员时，主要有以下几点要求：
1、大专及大专以上人力资源相关专业的人士。
2、有在其他相关企业单位HR部门1-2年的工作经验。
3、熟知企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先。
4、熟知企业人员的绩效考核制度并有一定的工作经验者优先。
5、注重形象，形象要求中等或以上。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
1 HR是英文human resources的缩写，表示用人单位或者企业的人力资源管理部门，即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。 2 offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。
以HR为主，遇到招聘旺季，有时其他部门，用人部门的人也会协助参与招聘。绝大多数情况下，是HR来招聘。这个本身也没有一个要求，具体看企业的实际情况和招聘的情况，比如有时同时几个地方招聘，那么最常见的就是HR和用人部门的人，或者行政部门的人，一起分散到各个招聘地点进行招聘。
