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1、自己在经历了疫情和封城之后，自己的观念已经有了根深蒂固地改变。新冠肺炎疫情的突然爆发，可能让很多人的生活猝不及防，也让自己的生活发生了根本性转变，主要有以下几个方面的认识发生了翻天覆地的变化。
2、当新冠肺炎疫情发生之后，每一个人的生活都已经发生了严重改变，原本人们出行根本就不需要戴口罩，也不需要进行测量体温，但是这次疫情已经让原本的社会生活方式成为了历史。
3、现在每一个人出门都要戴口罩，每一个商场门口都会设置检疫员进行检疫，目的就是防止病毒给人们的危害。很多时候如果不去仔细想一想，那么就会发现自己的生活方式已经有了很大的不同。
4、第二方面：疫情之后的社会变化。
5、疫情之后，社会已经发生根本性变化，因为人类尤其是中国社会进入了有口罩社会现在每一个人出门以及任何的经济往来活动都会受到很多方式的阻拦，而且社会模式也发生了一定改变。
6、中国原本是一个出口导向型国家，由于疫情影响导致中国的出口以及全球经济逆全球化发展，让中国原本的经济模式已经发生了很大的改变，国家的出口受到很大影响，在此基础上不得不重新调整发展战略保障国家的平稳运行这一次疫情让各个地方不得不重新重视，医疗也不得不去重新审视疫情带给一个地方的影响。
7、在没有发生疫情之前，自己原本一直想要从事电商工作，认为自己出身比较低，如果能很好从事电商行业，那么可以让自己在未来有一定的竞争优势，但是新冠肺炎疫情发生之后也彻底改变了自己的想法。
8、因为面临着封城以及快递检疫的问题，让现在的电商变得更加复杂多样化，如果自己作为一个新人贸然进入电商行业，可能也会让自己面临很高的失败，所以自己果断放弃了电商行业，直接进入到直播行业。
9、直播行业是疫情之后快速崛起的新兴行业，因为每个人都被封锁在家里面，很多人都在上网看直播，这也让快速发展的直播行业直接进入了快车道，如雨后春笋般发展起来，这是自己认为疫情之后行业格局发生的最大变化。
1、职场中线上面试或远程视频面试是很常见的，这个并不奇怪。我在三年前就线上面试过也很顺利拿到了offer，线上面试除了形式不一样，整个面试过程几乎与去公司面对面和hr面试的流程是一样的。如果您从事比如高科技行业，互联网行业，经常会发现很多企业都是异地招聘，因为这些一般都是大公司，全国各地都有分公司，可能要招你去面试的hr并不在你实际工作所在地，但是她又要完成公司的招人kpi指标，所以这类hr招人都是采用线上招聘，这样企业hr可以面试很多候选人，并且可以帮各地分公司招人，不受地域限制。
2、线上面试通过之后，一般还有一轮工作所在地用人部门领导面试，用人部门通过之后，一般hr和你谈一下工资，合适的话就会给你正式邮件下发offer了。如果您没有过线上面试的经历，也不用担心，这种线上面试是靠谱的，完全不用担心，线上面试你就当是正常面对面的面试，认真对待，认真且礼貌的回答hr的提问，保持良好心态即可；HR线上面试需要注意的可以考虑以下几点：视频硬件的流畅，面试环境的整洁。这个是外在的条件，比如：网络、手机、电脑以及手机支架、扩音器、灯光、背景...等等。总之，就当自己视频直播，简单准备一下；面试前详细准备并熟悉一些文案，这个是最主要的。比如：自己的简介、专业特长、个人特点、对应聘岗位的适合条件、对应聘公司的了解、应聘官有可能提到的问题...等等，提前有备无患。面试时，摆放到可以看到的适当位置，最好面试官看不到呦，还要尽量保证和面试官平时视状态。
3、可以考虑，准备一些与面试官互动的方案。在线面试，主动与面试官互动很重要，活跃气氛，加深印象，但要真诚体现，绝不可活跃过渡；准备两个视频，面试完主动提交给面试官。一个体现自己的专业技能，也就是实际案例；另外一个是对专业技能的理解，以及对应聘公司提供什么样帮助；面试的态度要诚恳，真实。对了，最好把美颜关掉，最真实展现；总之，在线面试是个不错的招人方式，涉猎更广更多，使得面试人员竞争更加激烈。所以需要慎重对待，好好准备！加油！！！
很多职场人总以为只要跳槽就会增长工资，但很多人在跳槽后发现，工资往往还不如之前的高。这种跳槽，就相当于先结婚后恋爱的道理一样，在对企业没有任何的了解情况下，就义无反顾的跳过去，这注定不会顺利。
那么，频繁的跳槽会带来哪些负面影响？智测优聘的我就来给大家说一说：
在综艺《您好！面试官》中，求职者李灵芝有三段不长的在职经历。经过在场面试官们的提问后，发现她对行业及自身岗位认识不足，工作能力也没有全面发展，无论她作出怎样的解释，都难以获得面试官们的青睐，最后错过了不少入职机会。
斯坦福大学心理学Lee Ross提出“行动者-观察者的偏差”这一理论，他认为当人作为评价者，对他人的行为进行归因时，会从他人内部个性和态度作出判断，而非他人所处的外部环境。
因此，面对跳槽频繁的求职者，HR首先认为过短的工作经历不能被称之为经验，然后判断高频率的跳槽是因为TA抗压能力低、工作能力不高，甚至是不负责任，而不是求职者在老东家所遭受过的发展空间有限或者待遇不公平等其他问题。
不知道从什么时候开始，频繁跳槽已经成为求职者用来逃避现实的方法。刚入职新公司的阿聪，早前已经换了2份工作，受疫情影响，他只能退而求其次，做着一份不太喜欢的工作。由于对新岗位不满，他上班总是无精打采，对上司布置的任务也是敷衍了事。试用期还没过，又有了辞职的打算。
心理学上有一个“不值得定律”，即人们认为不值得做的事情，就不值得做好。它让求职者无法积极面对自己目前的工作，就算面对了也无法提起热情。
因此，求职者只好不断通过跳槽来获得自认为值得的工作，从而打乱职业规划，使个人发展路线模糊。
跳槽，本来就意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回，而频繁跳槽，更会让沉没成本持续增加，对求职者来说就像是钝刀子割肉，若不及时止损，将会损失更大。
首先，从工作本身来说，我们入职一份新工作，要花不少时间去适应新的人事环境和公司文化，刚适应了又辞职的话，一场空之余又要花时间从头再来。
其次，如果两份工作之间的空窗期太长，会导致社保断缴、人脉丢失、学习机会泡汤等，都会对以后的职场发展和生活产生不良影响。
最后，频繁跳槽最大的坏处就是会使成长的连贯性断裂，如果员工在一家企业没有足够的时间沉淀和学习，那么后期晋升和发展的机会将很渺茫。
早前的阿里巴巴，用形容酒年份的词语“年陈”，作为对员工工作年限的纪念，从中诞生的“一年香，三年醇，五年陈”也被不少企业效仿。
盲目频繁的跳槽不利于自身的一个发展，就连稳定都可能很难保持，所以职场人一定要多家注意，切勿盲目跳槽。
